Hét éven keresztül a világ 26 országában, öt kontinensen, 197.000 Csúcsteljesítőt vizsgáltunk meg.
A világ eddigi legnagyobb munkavállalói tanulmányának eredményeként, ki tudtuk mutatni azt, hogy milyen sikertényezők állnak a Top-Performerek teljesítménye mögött. Ami mindenkiben közös volt, az az, hogy tökéletesen tisztában voltak Tehetségeikkel és Jellemzőikkel, továbbá azzal, hogy hogyan kell ezeket autentikusan használni ahhoz, hogy megerőltetés és adaptáció nélkül tudjanak sikeresek lenni.
Attribute- Index™ (Tehetség,- és potenciálelemzés)
Ez az eszköz, az Innermetrix legnagyobb vívmánya. Teljesen egyedülálló a világpiacon, és a világ egyik legjobban bevizsgált diagnosztikai eszköze. Tulajdonságai páratlan lehetőségeket nyújtanak a tanácsadó számára az azonosítási tevékenységében, a Vezetőfejlesztés során. Ezzel az eszközzel NEM csak az egyéb tesztekből ismert, és pusztán magatartásalapú HOGYAN-ra, hanem a MIÉRT-re (Miért vagyunk ilyenek?) kapunk választ.
Az Attribute-Index 20 év alatt 28 egyéni, és 19 szeparált vizsgáló által teljesített Validitástanulmány során, érvényesnek lett értékelve.
Az Attribute-Index megfelel az amerikai Pszichológiai Társaság (APA) diagnosztikai eszközökre vonatkozó feltételeinek, és az amerikai EEOC – Egyenjogúsági hivatal által szigorúan felállított normáknak, a munkaerő alkalmazási szakvéleményre vonatkozóan. A Validitás a következő területeken is bizonyított: Construct validity, Face validity, Predictive validity, Concurrent validity. Ezenkívül, további és folyamatos kutatómunkák támasztják alá ennek az üzleti eszköznek az egyedülálló értékét.
Csapatok fejlesztése esetén, a következő 3-5 évre lehet predikciókkal élni, mely a lehetséges konfliktusokat, motivációs problémákat és csapatfejlesztési igényeket hozza a felszínre.
Ez a portál azokhoz kíván szólni, akik hisznek az örök tanulás és a folytonos fejlődés érvényességében.