A tapasztalat meggyőzött arról, hogy számos ember munkahelyi kínlódásának, privát életbeli konfliktusainak és az általános kedvtelenségének oka az alapos és tudományos alapú önismeret hiányából fakad. Kellő információk nélkül saját magunkról csak tapogatózni tudunk, de szárnyalni nem. Mindenkinek szüksége van adatokra és információkra saját magával kapcsolatban, mely felfedi a benne megbúvó potenciált, melynek alapján a következő 5-6 évre el tudja készíteni az ÉN-stratégiáját. A teljesítményünk három tényezőből áll össze, mely csak egy megfelelő keresztmetszet esetén tud valóban kibontakozni. 10 év óta dolgozom egy matematikai alapokon nyugvó személyes stratégiafejlesztő eszközzel, melynek pontossága és hosszú évekre előremutató érvényessége még mindig lenyűgöz.
• IMX TEHETSÉG INDEX
A legmélyebben húzódó vizsgálat két nézetben tér ki arra, hogy egy személy milyen értékstruktúra alapján gondolkozik és hozza meg döntéseit. Ez meghatározó, főleg egy teljesítményfüggő környezetben. A kapott eredmények alapján azonosítjuk minden egyes személy tehetségeit, és a személy jelenlegi kompetenciaszintjét ezen tehetségein belül. Ki tudjuk mutatni azokat a területeket, melyek ismeretén keresztül a vezető a hibás üzleti döntéseit, és az ebből fakadó károkat minimalizálni tudja.
A vezetői önbizalom, szereptudat és önirányítás állapota befolyásolja végső soron az egész teljesítményét.
• IMX ÉRTÉKEK INDEX
Az emberek belső értékstruktúrája határozza meg a motivációjukat. Ezek a meghajtó erők a magatartását is nagyban befolyásolják egy személynek. Ha például egy vezető tudja, hogy egy munkatársának vagy csapatának milyen értékei vannak, akkor a szervezeti kultúra és az ösztönző rendszer kialakítása is sokkal egyszerűbben és fenntarthatóan fog végbe menni. A motivációkat ki kell elégíteni, különben csökken az elkötelezettség és a munkakedv. 7 dimenzióban vizsgáljuk őket.
• IMX ÜZLETI DISC INDEX
Az üzleti kommunikáció és a vezetői hatás vizsgálata a vezetők önismeretének a bázisát képzi. A természetes és adaptív stílusában ismerjük meg a személyt. Ha ennek az információnak a birtokában vagyunk, akkor ez segíthet minket abban, hogy a legideálisabb munkakörnyezetet alakítsuk ki, így a stresszet minimalizáljuk, és a teljesítmény teljes mértékben ki tudjon bontakozni. A kommunikációs felismerések segítik a hatékonyságot. Konkrétan kimutatásra kerülnek a fejlesztésre javasolt területek, melyek együttesen és pozítivan gyakorolnak hatást a teljesítményre, a kommunikációra és együttműködésre.
A személyes hatékonyság vizsgálata egy 1,5 órás tanácsadó beszélgetéssel együtt megrendelhető. Egy professzionális és senior tanácsadó kollégám fog Neked a riportod megértésében segíteni.
Ez a portál azokhoz kíván szólni, akik hisznek az örök tanulás és a folytonos fejlődés érvényességében.