Coaching

A Coaching többet jelent számomra, mint egy “technika”, melyet az ember egy előre definiált helyzetben használ. A Coaching az (Ön)Vezetés, az emberek közötti kommunikáció, a gondolkozás, és a létezés egyik lehetséges eszköze. A megfelelően használt coaching-al egy Személy lehetőségeinek a teljes tárházát tudjuk felszabadítani, és ezzel a teljesítményét maximalizálni.

Tanulva segíteni az Embereknek, ahelyett, hogy oktatnánk.

 

Az elmúlt években több száz óra coaching beszélgetést folytathattam európai emberekkel, akik gyakran, már egy véghelyzetnek tűnő állapotban találták magukat. Őket újra talpra állítani, vagy vezetőket kísérni az igen nehéz és sokszor embert próbáló hétköznapjaikban, igazi  energiát ad nekem. Munkám során meggyőződésből dolgozom személyiségelemző diagnosztikai eszközökkel. Ezzel mérhetővé tudok tenni, egyébként nem felismerhető tulajdonságokat, képességeket, ezenkívűl felgyorsul a folyamat, és ott tudjuk a fejlesztést elkezdeni, ahol valóban befolyással tudunk lenni a dolgokra, vagyis a probléma gyökerénél.

A következő típusú ügyfeleknek ajánlok coachingot:

VÁLLALATOK

Akik már felismerték, hogy a “Parancsolj és Kontrollálj” elve nem működik többet. Akik tudják, hogy a MA munkavállalói már inkább Partnernak, mint beosztottnak tekintik magukat a vállalatban és annak növekedésében, ezért garantálniuk kell a szükséges környezetet a magasan motivált, lojális és elégedett munkatársak megtartásához. Akik gyorsan nőnek, és a kihívásoknak eleget akarnak tenni. Akik hajlandóak arra, hogy a céljaik elérése érdekében a Management stílusukon és a vezetési kultúrájukon gondolkozzanak, legfőképpen változtassanak.

MAGÁNSZEMÉLYEK
Akiknek work-life balance kérdéseket kell feltenni maguknak. A veszélyeztető “Burn-out” előtt. A Midlife krízis helyzetében. Akik egy Váltást akarnak az életükben véghezvinni. Akik keresik a kihasználatlan potenciált magukban. Akiknek céljaik vannak az életben.

ym-slider-image

Mi a személyiségvizsgálat haszna?

Az igazi haszon az ügyfelek számára akkor keletkezik, ha segítünk nekik abban, hogy autentikusabb életet éljenek. Egy nemrégiben befejezett Innermetrix kutatás alapján, melyet 197.000 munkavállalalóval, 5 kontinensen 25 országban végeztünk, elmondhatjuk, hogy minél autentikusabban kezeli egy személy a természetes Tehetségeit, Motivációit és Magatartását, annál sikeresebben és boldogabban él.

Az Autenticitás a következőképpen értelmezhető:
„A Megfelelő Tehetséget, a Megfelelő Ösztönzés kiséretében, a Megfelelő Módon alkalmazni.”

A Megfelelő Tehetség azt jelenti, hogy a természetes Tehetségeinkre támaszkodunk, amelyekkel már rendelkezünk- nem próbálunk meg új Tehetségeket fejleszteni, mert nem fog menni úgy sem!
A Megfelelő Ösztönzés azt jelenti, hogy a Tehetségünket olyan célok elérése érdekében használjuk, amelyek számunkra inspirálóak, kiindulva a személyes motivációinkból.
A Megfelelő Mód azt jelenti, hogy a gondolatainkat és a döntéseinket, egy a számunkra természetes, és a lényünkkel összhangban lévő módon fejezzük ki – nem felvett, vagy megváltoztatott viselkedés formájában.

Ennek a három elemnek az azonosításához tud a tudományosan alátámasztott személyiségdiagnosztika páratlan segítséget adni!

A jobb felhasználói élmény érdekében a sütik használatát el kell fogadnod. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás